Личная карточка работника п 2 в Украине. Скачать образец заполнения. Бланк Карточки П-2 Украина' title='Бланк Карточки П-2 Украина' />Типова форма. Дата народження. Типова форма. Скорочена назва Особова картка прац. Швидкий пошук Бланки, Обл Скачать личную карточку сотрудника в Украине. Скачать форму п2 и как правильно заполнять инструкция заполнения блог equitas. Личные карточки заполняются на каждого сотрудника, в том числе на совместителя и даже на одном и том же предприятии. Карточка состоит из 5 разделов. Рассмотрим заполнение каждого более подробно. Общие сведения. Здесь указывается личная информация, паспортные данные, информация об образовании, предыдущем месте работы и т. Эти данные заполняются на основании подтверждающих документов паспорта, трудовой книжки, диплома и т. В таблице п. 1. 0 указываем состав семьи. GIF' alt='Бланк Карточки П-2 Украина' title='Бланк Карточки П-2 Украина' />Карта форми. Форма N П2. Законодательство Украины Платформа LIGAZAKON. Личная карточка работника. Форма N П2. Аналитика Применение МСФО для кого обязательное Изменения, внесенные ЗакономПравильное заполнение личной карточки работника формы Т2 в 2017 году. Личная карточка работника Т2 образец заполнения. Никита Костров. Как подготовить отчет в органы статистики по форме П4. Личная карточка работника типовая форма. Бланк и образец правильного заполнения всех листов личной карточки работника. Скачать образец заполнения личной карточки работника по форме Т2. Типовая форма. Личная карточка работника заполняется на. Образец Заполнения Миграционной Карты Египта. Сюда относятся родители супруги дети опекуны. Место фактического проживания указывается со слов работника. Ведомости про военный учет. Второй раздел заполняется, если работник является военнообязанным или призывником, по которому осуществляется сверка с военными комиссариатами. Основанием для заполнения данного раздела является военный билет либо временное удостоверение, выданное вместо военного билета для военнообязанных, для призывников удостоверение о приписке к призывной деятельности. Для лиц, достигших окончания призывного возраста в настоящий момент это 2. Заполняем все строки и, опять же обязательно, даем на подпись работнику. Эту же процедуру проделываем при переводах и увольнении. ГССУ в письме от 2. Они приводят в пример такой реквизит, как подпись работника в четвертом разделе, который введен с учетом п. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников. Последний повествует о том, что с каждой записью о приеме, переводе или увольнении, заносимой в трудовую книжку, работодатель обязан уведомить об этом сотрудника под роспись в личной карточке, где дублируется каждая запись из трудовой. Кроме того, Служба статистики в том же письме обращает внимание, что личные карточки принадлежат к документам, которые проверяют инспектора по вопросам труда в случае проверки. Отпуска. Этот раздел заполняется непосредственно при предоставлении отпусков. Сюда вносятся сведения о всех отпусках ежегодных основных и дополнительных, творческих, отпусках за свой счет и т. Эта же информация дублируется в журнале учета отпусков. В строку Дополнительные сведения вносятся данные, которые не были указаны в других разделах, например, о судимости или инвалидности. Также сюда могут вносится исправления по первому и второму разделам карточки, например, изменение фамилии. Вы можете скачать бланки личной карточки по форме П 2 в форматах. Составляем первичные документы по личному составу. Виды основных первичных документов по личному составу и их составление. Начало читай тут. Составляем первичные документы по личному составу Основными первичными документами по личному составу являются приказ распоряжение о приеме на работу типовая форма. С оформленным приказом о приеме на работу работника следует ознакомить под роспись. Личная карточка заполняется на основании паспорта, трудовой книжки, военного билета, диплома свидетельства, удостоверения об окончании учебного заведения, приказов распоряжений о приеме, увольнении, переводе и т. Дополнительные сведения в случае необходимости заполняются на основании других документов или опроса работника. Записи в личной карточке должны соответствовать записям, производимым в трудовой книжке. С информацией, отраженной в разделе IV Назначения и переводы личной карточки, работника следует ознакомить под роспись. Дата и причина увольнения записываются в соответствии с приказом со ссылкой на пункт и статью КЗо. Т. Запись об увольнении удостоверяет должностное лицо кадровой службы предприятия. После этого с ней под роспись ознакомляют работника, который указывает дату такого ознакомления. В данном разделе указываются вид отпуска, за какой период времени он предоставляется, даты начала и окончания отпуска, а также дата и номер приказа распоряжения руководителя предприятия о предоставлении отпуска работнику. Основными реквизитами данного документа являются фамилия, имя и отчество работника наименование должности, с которой работник увольняется причина увольнения основания для увольнения ссылка на статью КЗо. Т, на основании которой трудовой договор. Оформляет приказ об увольнении по форме. Кроме того, основанием для подготовки приказа могут быть соответствующий акт или докладная записка, листок нетрудоспособности, постановление суда, согласие профсоюзного комитета и другие документы в зависимости от основания для увольнения. С приказом об увольнении работника следует ознакомить под роспись. При этом копия приказа выдается работнику в день увольнения в случае расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа в обязательном порядке, во всех остальных случаях по требованию работника. Такую норму содержит ст. Отдел кадров на основании приказа об увольнении в личной карточке работника типовой формы. В свою очередь, бухгалтерия предприятия на основании приказа распоряжения о прекращении трудового договора производит расчет с работником, а лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, выполняет соответствующие записи в трудовой книжке. При этом ведомость типовой формы. Кроме того, в упомянутых формах производится расчет удержаний из заработной платы и определяется сумма, подлежащая выдаче на руки. В расчетноплатежных ведомостях все виды начислений распределены по составляющим фонда оплаты труда, которые определяются в соответствии с Инструкцией по статистике заработной платы,утвержденнойприказом Госкомстата от 1. Ведомости составляются в одном экземпляре в бухгалтерии предприятия и могут применяться для расчета заработной платы всем категориям работающих. Следует отметить, что типовые формы. Для выплаты заработной платы аванса используется ведомость на выплату денег, пример заполнения которой приведен на с. И последний важный момент, связанный с порядком заполнения расчетноплатежных ведомостей типовых форм. Дело в том, что утвержденные формы этих документов пока не учитывают последних изменений в законодательстве в сфере общеобязательного социального страхования. Точнее, обе формы до сих пор содержат отдельные строки, в которых отражаются удержания взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности, а также в Фонд занятости. В то же время отдельной строки для отражения сумм удержаний единого социального взноса, введенного с 0. В связи с этим напомним формы первичных документов, утвержденные Госкомстатом, носят рекомендательный характер, а значит, предприятия имеют право вносить в них изменения с учетом специфики деятельности или, как в данном случае, с учетом изменений в действующем законодательстве. Продолжение читай тут.